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五月中国汽车行业高端人才换位频繁种植

发布时间:2020-04-19 17:07:49 阅读: 来源:耐拉纤维厂家

五月中国汽车行业高端人才换位频繁

一个月之内,包括北汽的汪大总、张欣,上汽的孙晓东、黄华琼都传出离职的消息,其中,张欣、孙晓东、黄华琼已经有新东家,分别是川汽、PSA亚洲和北汽福田 而最近在上海举办的一场汽车人才招聘会上,80多家企业推出500多个岗位,各个汽车厂家使出浑身解数,开出各种优惠条件,希望能招揽到更多的人才。最近两年,汽车销售狂飙突进,汽车企业从上游到下游都在急剧扩张,因此大大小小的汽车企业显示出极大的人才胃口,为扩张 狂揽 人才。

杭州的汽车经销商处经常能见到新面孔

这是我们最近新招的某某某,认识一下, 这是记者最近在走访杭城一些汽车经销商时经常听到的一句话,马上意识到自己的通讯录又要更新了。在杭州一些汽车经销商的QQ留言上也天天可以看到 招人 的字眼,于是很疑惑:一直被看成是朝阳产业的汽车行业,难道也缺人?杭州一家汽车经销商道出了其中的道理: 汽车行业还是需要有一定经验积累的,其中包括有人脉的积累,与厂家打交道的经验、对汽车专业技术的了解等。而作为汽车销售业绩不错的杭州来说,每年都会有不少汽车品牌4S店开出来,这样的人才去哪里找?挖人并不能满足所有的需求。 招人就成了眼下汽车行业最热门的事情。

同样,一些汽车企业高管也在各汽车厂家间频繁换位。在上海车展后一个月内,包括北汽的汪大总、张欣,上汽的孙晓东、黄华琼都传出离职的消息,其中,张欣、孙晓东、黄华琼已经有新东家,分别是川汽、PSA亚洲和北汽福田。竞争越来越激烈的车市,伴随而来的,是车企空前的竞争压力,而车企们的竞争,最终要落到相应的负责人身上,压力非常大。北汽的汪大总卸任,有人分析,是因为北汽对其并购管理能力并不认可,而张欣则被认为,作为北汽自主乘用车的总经理,在推进北京自主品牌的力度和进度上,显得滞后。

为了招揽人才汽车企业各自出招

最近在上海举办的一次汽车展上,我们同样可以看到招人的热闹情景。 我们公司现有4500人,每年需招聘1000人,这个速度已持续两年,目前没有减缓的迹象。 一家汽车制造有限公司的招聘工作人员表示,招聘包括结构设计工程师、项目管理工程师、工装设计工程师等技术岗位到下料工、检验员等一线职位,本科月薪最低3000元左右,硕士月薪最低6000元。

除了在人才市场招聘外,还有不少的厂家另辟蹊径招揽人才。一家汽车厂家的相关工作人员表示,除了现场参加一些招聘会外,现在他们每天都在网上挂着招聘信息,一看到好的人才就立刻联系,同时也有相关猎头公司帮助寻找相关职位的人才;东风日产今年推出了校园招聘方案,计划招聘应届生近300人,占全年的4成左右,应届生三年内每年一次10%调薪,满三年年薪达10万;三年内有一次公司轮岗机会等,亦帮助员工实现不同需求的职业发展。上半年,东风日产已在杭州、长春、北京、武汉广州等全国15个大城市巡回招聘,覆盖21所高校,吸引了5000多名应届生应聘。同时,还推出了 领先校园 暑期实习生项目、 伯乐内部人才推荐制 和海外招聘计划等,更进一步拓宽了人才招聘渠道,将优秀的潜在人才和成品人才提前 锁定 ;杭州众泰汽车则与浙江大学签定了合作协议,人才合作培养是其中最为重要的合作内容。

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