耐拉纤维厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
耐拉纤维厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

辉煌前程义乌人才网提示求职者首份工作应谨慎选择

发布时间:2020-06-29 17:24:19 阅读: 来源:耐拉纤维厂家

临近七月,新一轮的求职高峰即将到来,然而在义乌这个小商品经济高度发达,各中小企业云集的地方,很多人力资源主管都面临着同一个问题,那就是参加工作不久的大学生频繁跳槽,而且随着90后逐渐步入工作岗位,这种现象发生的周期也越来越短。为此记者专门采访了辉煌前程义乌人才网()的首席人力资源顾问。

脱离职业规划的草率就业是导致大学生频繁跳槽的根本原因。

现在有很多大学生临近毕业,看到周围的同学一个个都签了就业合同,可自己的工作却还没有着落,于是着急之间就想随便找份工作先糊口的想法,等以后如果不满意可以找机会再跳槽。迫于现实中严峻的就业压力,这种先就业再择业的心态,几乎已经在很多求职者的内心驻扎。这种事前缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致了他们在之后的工作选择中存在盲目和侥幸心理,缺乏严肃性,结果给企业和求职自己都将带来一定的损失。

一个拒绝招聘,一个不断低求职要求,在招聘和求职之间产生了一种恶性循环。

企业的培训只是手段,目的是为了出效益。一般来讲,先就业确实是一种比较务实的就业态度,至少可以快速脱离啃老一族。但草率的先就业再择业不仅会让求职者的职业发展屡遭瓶颈,同样也使得企业苦不堪言。张顾问对此也是深有了解,他告诉记者,现在很多公司已经不敢招聘应届毕业生了,原因就是很多大学生一开始就抱着试试看的态度,干工作太浮躁,完全不能静下心来,总想干几个月不行再找,一旦工作压力过大,就有了跳槽的想法。而作为公司,才刚刚培养了一位员工,结果还没正式发挥作用,便辞职而去,也使得公司的工作无法正常开展。企业不敢招聘应届大学生,而大学生们的求职要求也在一降再降,然而越是这些屈就的人才,越是让企业不放心,于是便在招聘和求职之间产品了一种恶性循环。

先就业后择业这种就业理念固然可以避免大学生再求职时高不成低不就,好高骛远,最终沦落为啃老一族。但如果盲目的为了这一目的而就业,那么就很容易造成今后的频繁跳槽,即对企业不利,也会对自己的职业生涯带来更多的无序。

留学生必备应用

酷狗版权

网络回国加速器